Autour des entreprises membres de l’Association des Métiers du Bois du Bitcherland, de la direction du CFA BTP Formation Moselle, de France Travail, de la Mission Locale et de plusieurs partenaires institutionnels, de nombreux échanges ont eu lieu tout au long de la matinée.

L’objectif était clair : permettre aux jeunes et aux adultes intéressés par les métiers du bois de rencontrer directement de potentiels employeurs en vue de décrocher un contrat d’apprentissage pour la rentrée de septembre. Plusieurs candidats, déjà identifiés lors des réunions d’information organisées ces derniers mois, ont ainsi pu présenter leur projet professionnel aux recruteurs présents.

Au-delà des candidats déjà engagés dans une démarche de formation, cette rencontre a également attiré de nouvelles personnes venues découvrir les formations proposées, qu’il s’agisse de CAP ou de titres professionnels. Les entreprises ont ainsi pu mesurer l’intérêt croissant suscité par une filière qui continue de recruter et qui offre de nombreuses perspectives d’emploi sur le territoire.

Pour les recruteurs, cette matinée représentait une opportunité concrète de détecter de futurs apprentis motivés et de préparer dès à présent leurs besoins en main-d’œuvre. Pour les candidats, elle a permis d’obtenir des informations précieuses sur les parcours de formation et les débouchés professionnels liés aux métiers du bois.

Cette initiative s’inscrit dans une dynamique collective portée par la Communauté de Communes du Pays de Bitche, le CFA BTP Formation Moselle, l’Association des Métiers du Bois du Bitcherland ainsi que l’ensemble des partenaires de l’emploi et de l’insertion. Ensemble, ils entendent renforcer l’attractivité des métiers manuels et favoriser la transmission des savoir-faire qui font la richesse du territoire.

L’ouverture du futur CFA des métiers du bois, prévue dès la rentrée prochaine, constitue une étape importante pour le développement économique du Pays de Bitche. En rapprochant les besoins des entreprises et les parcours de formation, ce nouvel équipement devrait contribuer à former les professionnels de demain tout en répondant aux enjeux de recrutement d’une filière essentielle à l’économie locale.

Réunis autour de l'Association des Métiers du Bois du Bitcherland (AMBB), les représentants du CFA BTP Formation Moselle, les entreprises partenaires, la Communauté de Communes du Pays de Bitche, France Travail, la Mission Locale et plusieurs élus ont dressé un bilan encourageant des premiers mois de travail.

Déjà 25 candidats intéressés

C'est sans doute l'information la plus marquante de la soirée : à ce jour, 25 personnes se sont déjà manifestées pour rejoindre les futures formations.

Des profils très variés composent ce premier groupe de candidats. Certains sont des collégiens ou de jeunes adultes en recherche d'orientation, tandis que d'autres envisagent une reconversion professionnelle après plusieurs années dans un autre secteur.

« Nous avons vraiment de tout », a résumé Pierre FROMHOLTZ. Des personnes déjà familières du travail du bois côtoient ainsi des candidats venus d'univers totalement différents, parfois titulaires de diplômes supérieurs et désireux de donner une nouvelle orientation à leur carrière.

Découvrir plusieurs métiers avant de choisir

L'un des principes fondateurs de la future filière repose sur la découverte des différents métiers du bois.

Menuiserie, agencement, charpente, scierie ou encore métiers de la forêt : les apprenants pourront découvrir plusieurs spécialités avant de s'orienter définitivement vers celle qui leur correspond le mieux.

Les professionnels présents ont insisté sur un constat partagé : beaucoup de candidats connaissent encore mal les différences entre les métiers du secteur.

L'objectif est donc de permettre à chacun d'expérimenter différentes activités au sein des entreprises partenaires afin de construire un véritable projet professionnel.

Les entreprises au cœur de la formation

L'originalité du dispositif repose également sur l'implication directe des entreprises locales.

Pour les titres professionnels destinés principalement aux adultes en reconversion, la formation comprendra environ 420 heures, dont une grande partie sera réalisée directement au sein des entreprises du territoire.

Pour les CAP, destinés notamment aux plus jeunes, le principe restera similaire avec une alternance entre enseignement général, enseignement professionnel et immersion dans les entreprises.

Les responsables du projet ont expliqué que les ateliers des entreprises deviendront en quelque sorte les plateaux techniques de la formation.

Une organisation qui permettra aux apprenants d'acquérir rapidement des compétences concrètes tout en découvrant plusieurs environnements de travail.

Une réponse aux besoins du territoire

Au-delà de la formation elle-même, la démarche répond à une problématique bien identifiée par les entreprises du secteur : les difficultés de recrutement.

Depuis plusieurs années, les professionnels alertent sur le manque de main-d'œuvre qualifiée dans les métiers du bois.

La création de cette filière vise donc à former localement les futurs salariés tout en offrant de nouvelles opportunités professionnelles aux habitants du territoire.

Plusieurs intervenants ont également rappelé l'importance de permettre aux personnes en reconversion de se former sans devoir quitter le Pays de Bitche pendant plusieurs mois.

Un job dating programmé le 13 juin

La prochaine étape importante aura lieu le 13 juin avec l'organisation d'un job dating à l'Espace Cassin de Bitche.

L'objectif sera de permettre aux candidats de rencontrer directement les entreprises partenaires afin de construire les futurs parcours de formation et les contrats d'apprentissage.

Une dizaine d'entreprises devraient participer à cette matinée de rencontres.

Les organisateurs souhaitent que chaque candidat puisse échanger avec l'ensemble des entreprises présentes afin de découvrir la diversité des métiers proposés et multiplier les opportunités.

Une mobilisation collective saluée

Au cours de la réunion, plusieurs intervenants ont souligné l'engagement des nombreux partenaires mobilisés autour du projet.

Les entreprises fondatrices de l'AMBB, le CFA BTP Formation Moselle, les collectivités locales, France Travail, la Mission Locale ainsi que les établissements scolaires du territoire ont été remerciés pour leur implication.

La Communauté de Communes du Pays de Bitche a également confirmé son soutien au développement de la filière et à la promotion des prochaines échéances, notamment le job dating du 13 juin et les portes ouvertes prévues le 19 septembre.

Une rentrée qui se prépare activement

Si plusieurs étapes restent encore à finaliser, les porteurs du projet se montrent confiants.

Avec 25 candidats déjà identifiés, un réseau d'entreprises mobilisées et une organisation pédagogique désormais définie, les bases de la future formation semblent solidement posées.

La réunion a surtout permis de mesurer l'enthousiasme des professionnels du secteur, convaincus que cette filière constitue une réponse concrète aux besoins de recrutement tout en offrant de nouvelles perspectives d'avenir aux jeunes et aux adultes du territoire.

Les prochains mois seront désormais consacrés à transformer cet intérêt en inscriptions et en contrats, afin de permettre à la première promotion de prendre le chemin des ateliers dès l'automne prochain.

Présentée comme une réponse directe aux besoins du territoire, cette initiative vise à former localement les compétences indispensables à la pérennité d’un secteur économique historique du Bitcherland.

Une initiative née du terrain

À l’origine du projet, une volonté clairement exprimée par les entreprises locales. Le 13 novembre dernier, seize professionnels de la filière – scieurs, charpentiers, menuisiers, ébénistes – signaient une convention affirmant la nécessité urgente de créer une offre de formation sur le territoire. Moins de trois mois plus tard, cette demande se concrétise.

« Nous sommes partis des besoins des entreprises, pas d’un texte réglementaire ou d’une injonction descendante », a souligné Wassim Kamel, sous-préfet de la Moselle, rappelant la rapidité inhabituelle avec laquelle le projet a avancé. En moins de trois mois, le passage du constat à la mise en œuvre a été rendu possible grâce à une mobilisation collective associant monde économique, collectivités et services de l’État.

Une formation accessible à différents publics

Le dispositif présenté repose sur deux voies complémentaires :

• un CAP Métiers du bois, destiné notamment aux élèves sortant de classe de troisième, combinant enseignements généraux et techniques en alternance avec les entreprises locales ;

• un titre professionnel, orienté vers les personnes en reconversion ou les adultes souhaitant se former rapidement à un métier du bois, sur une durée d’un an, avec un enseignement essentiellement technique et une immersion en entreprise.

L’objectif est clair : ouvrir le champ des possibles à tous les profils, jeunes ou moins jeunes, sans opposer formation initiale et reconversion professionnelle.

Des locaux immédiatement disponibles

La question des infrastructures, souvent déterminante dans ce type de projet, a trouvé une réponse rapide. La Communauté de Communes du Pays de Bitche mettra à disposition les anciens locaux du site Saint-Augustin, auparavant utilisés par une classe préparatoire.

Le bâtiment dispose d’une quarantaine de studios équipés (sanitaires, douches), de salles de cours et d’espaces administratifs. L’ensemble est jugé en très bon état et opérationnel pour une ouverture dès septembre 2026, après quelques travaux légers.

Cet hébergement sur place constitue un atout majeur pour attirer des apprenants au-delà du seul Pays de Bitche, tout en levant les freins liés à la mobilité, particulièrement sensibles en zone rurale.

Un partenariat solide autour du CFA BTP

La formation sera assurée par BTP Formation Moselle, via le CFA BTP, sous l’impulsion de son président, Pierre Schaeffer, et de son directeur, Olivier François. Habitué à ce type de déploiement territorial, le CFA s’appuiera à la fois sur des formateurs expérimentés et sur des compétences locales reconnues.

Plusieurs professionnels du territoire, disposant d’une solide expérience pédagogique, ont d’ores et déjà été identifiés pour intervenir dans les enseignements techniques. Le choix assumé est de privilégier, autant que possible, des ressources locales.

Un projet soutenu par l’État, la Région et les collectivités

La réunion du 2 février s’est tenue en présence de Wassim Kamel, sous-préfet de la Moselle, Mme Joëlle Wey, Conseillère régionale du Grand Est, M. Pierre Fromholtz, Président de l’Association des Métiers du Bois du Bitcherland, M. Pierre Schaeffer, Président de BTP Formation Moselle, M. Olivier François, Directeur du CFA BTP Formation Moselle, ainsi que du Président de la Communauté de Communes du Pays de Bitche et des élus communautaires. Tous ont salué une démarche exemplaire par sa rapidité, sa cohérence et son ancrage territorial.

Si le financement de la formation relève principalement du CFA et des contrats d’apprentissage, la Région Grand Est a rappelé son soutien constant à la formation professionnelle, notamment par l’investissement dans les équipements et les machines, comme cela a déjà été le cas sur d’autres sites mosellans.

Garder les talents sur le territoire

Au-delà de la formation, l’enjeu est démographique et économique. Former localement, c’est éviter que les jeunes partent loin pour se former… et ne reviennent pas. C’est aussi offrir aux entreprises une main-d’œuvre qualifiée, adaptée aux réalités du terrain.

Tous les intervenants l’ont rappelé : cette ouverture de formation constitue une première marche. D’autres développements pourront suivre, en lien avec l’Éducation nationale, les lycées professionnels et l’enseignement supérieur, afin de construire une filière complète et durable.

Dans un territoire où le bois et le verre façonnent l’identité économique et culturelle, cette nouvelle formation apparaît comme un signal fort : celui d’un Pays de Bitche capable de se mobiliser rapidement pour préparer son avenir.

L’inauguration s’est déroulée sur un plateau technique récemment réhabilité, dédié à une formation ouverte en septembre dernier au lycée Teyssier : le CAP Intervention de Maintenance Technique des Bâtiments (IMTB).

Une volonté partagée : travailler ensemble

En ouverture de la soirée, Geneviève Druot, proviseure du lycée Teyssier, a rappelé le sens de cette démarche.
L’ambition du CLEE repose sur une conviction simple : lorsque l’école, les entreprises, les organismes de formation et les institutions collaborent, les jeunes gagnent en employabilité. Leurs parcours deviennent plus lisibles, plus cohérents et plus attractifs, tout en restant ancrés dans les réalités du territoire.

Si le lycée Teyssier en assure le copilotage, le CLEE s’inscrit avant tout dans une dynamique collective, fondée sur l’engagement et la complémentarité de l’ensemble des partenaires.

Trois axes pour rapprocher formation et territoire

Le Comité local École-Entreprises s’articule autour de trois objectifs majeurs :

• Permettre aux jeunes de mieux connaître les entreprises locales et les métiers qui s’y exercent ;

• Adapter les formations professionnelles aux besoins exprimés par les acteurs économiques ;

• Encourager les jeunes à se projeter, se former et travailler localement.

Le fonctionnement du CLEE se veut volontairement souple : pas d’adhésion formelle ni de contraintes administratives, mais des échanges réguliers, des rencontres et des actions construites en fonction des besoins du terrain.

Des formations évolutives et co-construites

Les formations professionnelles proposées sur le territoire de Bitche et de Sarreguemines ne sont pas figées. Les établissements disposent aujourd’hui de leviers leur permettant d’adapter leur offre à court ou moyen terme, en fonction des besoins identifiés par les entreprises.

Industrie, tertiaire, services : l’offre de formation est plurielle et appelée à évoluer. L’objectif est clair : former des jeunes dont les compétences, les qualifications et le savoir-être correspondent aux attentes des employeurs locaux.

Un comité de pilotage ancré dans les réalités locales

La gouvernance du CLEE repose sur un comité de pilotage réunissant des représentants clés du monde économique, éducatif et de l’orientation. Présenté lors de l’inauguration, il se compose de :

• Didier Martzel, gérant de l’entreprise Gaia Trend à Rohrbach-lès-Bitche, représentant du tissu entrepreneurial local

• Éric Wagner, président de W-ETP à Woustviller, excusé ce soir-là car retenu à Metz pour la présentation des vœux à la Fédération nationale du bâtiment

• Sandra Bekerich, directrice du Centre d’Information et d’Orientation (CIO) de Sarreguemines, actrice centrale de l’accompagnement à l’orientation

• Fabrice Britscher, proviseur du lycée professionnel Simon Lazard de Sarreguemines

Ce comité a pour mission de structurer les échanges, de faire remonter les besoins en compétences exprimés par les entreprises et de contribuer à l’évolution de l’offre de formation professionnelle sur le territoire.

Orientation, ouverture et dimension transfrontalière

Le CLEE s’appuie également sur l’engagement d’enseignants référents, qui œuvrent à l’orientation des collégiens et lycéens à travers des actions de découverte des filières locales. Des projets concrets, comme la mise en valeur de la filière bois, permettent aux jeunes de rencontrer des professionnels et de visiter des entreprises du territoire.

La situation frontalière du Pays de Bitche constitue par ailleurs un atout, ouvrant des perspectives de coopération et de réflexion avec le territoire allemand, au bénéfice des parcours de formation.

Une démarche soutenue par la Région Grand Est

La Région Grand Est, compétente en matière de lycées, de formation et de développement économique, soutient activement les Comités locaux École-Entreprises. Le CLEE de Bitche-Sarreguemines s’inscrit ainsi dans une politique visant à mieux anticiper les besoins en compétences, renforcer les partenariats locaux et favoriser l’insertion professionnelle des jeunes.

Un événement immersif pour comprendre la vie au lycée

Comment travaillent les élèves du Lycée Teyssier ? Comment réussissent-ils ? La Soirée Portes Ouvertes est l’occasion idéale pour répondre à ces questions et bien d’autres.

Au programme de cette soirée exceptionnelle :

• Un concert pour une ambiance festive et conviviale
• Des ateliers et démonstrations dans différentes disciplines
• Des échanges avec les enseignants et élèves pour mieux comprendre les attentes et exigences des formations

Un large panel de formations accessibles

Les formations professionnelles

Le lycée propose plusieurs parcours dans le domaine professionnel, permettant une insertion rapide et efficace dans le monde du travail :

• AGORA : Assistance à la Gestion des Organisations et de leurs Activités
• MELEC : Métiers de l'Électricité et de ses Environnements Connectés
• CAP Interventions en maintenance des techniques du bâtiment (nouveauté septembre 2025)
• Projets concrets menés par les élèves : mise en situation professionnelle, événements internes, fête de fin d’année, voyages pédagogiques, boutique solidaire, conception et construction de pergolas équipées de panneaux solaires

Les formations générales et technologiques

Le Lycée Teyssier offre également un parcours général et technologique complet :

Seconde générale et technologique

Un tronc commun avec des options variées :

• Section Européenne (Anglais ou Allemand)
• Espagnol LV3, Latin
• Ateliers : Apprentis Reporters, Santé, Défense-Citoyenneté, Jeunes Passeurs de Culture

Première et Terminale Générale

Les élèves peuvent choisir trois spécialités parmi :

• Mathématiques, SVT, Physique-Chimie
• HGGSP (Histoire-Géographie, Géopolitique et Sciences Politiques), HLP (Humanités, Littérature et Philosophie)
• Anglais Monde Contemporain, LLCE Espagnol

Première et Terminale Technologique – STMG

Un parcours orienté vers les Sciences et Technologies du Management et de la Gestion, préparant aux métiers du commerce, de la gestion et du management.

Une vie lycéenne riche en activités

Le Lycée Teyssier met un point d’honneur à proposer à ses élèves des activités extrascolaires stimulantes et formatrices :
Théâtre, Ciné Club, Éloquence
Musique, Danse
Mangas, Débats, Maths en Jeans, K’fet

Pourquoi venir aux Portes Ouvertes ?

Que vous soyez élève, parent ou simplement curieux de découvrir l’offre éducative du Lycée Teyssier, cette soirée est une occasion unique de :

• Rencontrer les enseignants et élèves pour mieux comprendre les attentes des formations
• Assister à des démonstrations concrètes des savoir-faire des élèves
• Explorer les locaux et équipements du lycée
• Poser toutes vos questions et affiner votre projet d’orientation

Rendez-vous le vendredi 14 mars 2025 de 16h à 20h pour une immersion au cœur du Lycée Teyssier de Bitche !

Crédit photo : Google Maps