Aujourd'hui, Verrissima est la seule miroiterie du quart nord-est de l'hexagone à maîtriser toutes les techniques de transformation du verre plat : découpe, façonnage, perçage, collage, sablage, gravure, colorisation, argenture, impression numérique. Le groupe se positionne ainsi comme fournisseur de vitrages décoratifs pour des secteurs aussi variés que la menuiserie, la cuisine, ou le luxe avec des clients comme Baccarat et les cristalleries de Meisenthal. Ses filiales couvrent des spécialités distinctes : Verrissima Industrie à Goetzenbruck pour le vitrage isolant en B2B, Verrissima Trempe à Wisches pour le verre trempé, Europortes à Haguenau pour les menuiseries intérieures, ou encore Verre Technic à Thaon-les-Vosges pour la transformation et la pose.

En septembre 2023, une nouvelle étape franchie : Jonathan et Samuel Metz ont ouvert le capital du groupe à trois actionnaires minoritaires, Crédit Agricole Régions Investissement (CARVEST), Bpifrance et Groupe ILP, pour accélérer leur plan de développement et renforcer le maillage géographique tout en préservant les racines du groupe dans le pays du verre et du cristal.

C'est dans ce contexte de croissance active que s'inscrit le déménagement vers Rohrbach-lès-Bitche. L'extension sur place à Goetzenbruck n'ayant pas pu se faire, notamment pour des raisons de Plan Local d'Urbanisme, la direction a cherché un terrain plus grand. En s'installant à Rohrbach-lès-Bitche, Verrissima double ses surfaces. C'est la Communauté de Communes du Pays de Bitche qui a proposé le site, sur la zone commerciale jouxtant le Super U.

Le nouveau bâtiment totalise 6 000 m², dont 5 000 m² dédiés à la production, avec 1 200 m² réservés aux seuls outils de coupe, un investissement de 1,2 million d'euros pour cette unité à elle seule. L'enveloppe globale atteint 10 millions d'euros. Avec le soutien du Département et de la Région, Verrissima a également acquis un four de trempe et une unité d'impression numérique céramique, deux équipements qui ouvrent de nouvelles perspectives produit.

Le calendrier prévu tenait en deux phases : une première production dès début janvier 2026 à Rohrbach-lès-Bitche, suivie du déménagement de l'unité de Goetzenbruck, avec l'objectif d'atteindre 100 % d'activité sur le nouveau site fin avril 2026. L'installation est donc désormais achevée. Environ 250 salariés travaillent sur ce site.

La transition n'est pas sans défi humain. Jonathan Metz lui-même a reconnu que cela représente une rupture pour les équipes, contraintes de s'adapter à des outils entièrement automatisés et perfectionnés, tout en conservant l'ADN de l'entreprise : le travail à la main. 

Sur le volet formation, le PDG a des ambitions claires pour le territoire : il souhaite créer une filière professionnelle dédiée aux métiers du verre sur le territoire Sarreguemines/Bitche, avec une dizaine de places d'apprentis proposées tout au long de l'année. Un vitraiste en cours de formation chez Verrissima s'est d'ailleurs lancé dans le concours des Meilleurs Ouvriers de France, signe que l'ambition ne se limite pas aux machines. 

Économiquement, le groupe affiche 35 millions d'euros de chiffre d'affaires et vise les 50 millions. Pour un territoire comme le Pays de Bitche, dont la démographie reste fragile et l'attractivité économique un enjeu permanent, l'arrivée d'un employeur de cette envergure, ancré dans le savoir-faire local et financé en partie par les collectivités, est un signal fort.

Le poids des taxes dans le prix du carburant

En France, une grande partie du prix payé à la pompe est constituée de taxes. La TICPE (taxe intérieure de consommation sur les produits énergétiques) et la TVA représentent ensemble plus de la moitié du prix d’un litre d’essence ou de diesel. Selon les carburants, la TICPE peut atteindre 60 à 69 centimes par litre, et la TVA s’applique sur le prix total, y compris la TICPE, accentuant l’impact sur la facture finale.

Cette situation fait débat depuis longtemps, notamment sur la question de la fiscalité et de son rôle dans le pouvoir d’achat des ménages. Dans les zones rurales, où les déplacements en voiture sont souvent incontournables, chaque hausse de prix se ressent immédiatement.

Une situation particulièrement sensible à Bitche

Le Pays de Bitche illustre parfaitement ces enjeux. Ici, les transports en commun sont limités, et la voiture reste indispensable pour se rendre au travail, faire les courses ou accompagner les enfants à l’école. Pour de nombreux habitants, une augmentation même modérée du prix du carburant peut devenir un véritable casse-tête financier.

Les automobilistes se mobilisent également pour faire entendre leur voix. L’association 40 millions d’automobilistes a lancé l’opération #BalanceTonPlein, invitant les conducteurs à partager le montant de leur plein sur les réseaux sociaux afin de sensibiliser le public et les pouvoirs publics au coût réel de la mobilité quotidienne.

Une mobilisation nationale qui relance le débat

Au-delà de la simple publication de tickets de carburant, cette initiative soulève une question centrale : quelle place doit occuper la fiscalité sur les carburants dans le budget des ménages et dans les politiques publiques ? À Bitche, comme dans d’autres zones rurales, l’équilibre entre mobilité indispensable et pouvoir d’achat devient un sujet de préoccupation majeur.

Les habitants espèrent que cette visibilité accrue permettra d’engager un dialogue avec les autorités pour réfléchir à des solutions adaptées, que ce soit par la réduction de certaines taxes, le développement d’alternatives de transport ou des aides ciblées pour les ménages les plus touchés.

Un secteur en tension malgré une activité soutenue

Présent sur place, Sébastien Mayer, responsable d’équipe à l’agence France Travail Sarreguemines, souligne l’importance de ce type d’événement pour soutenir les professionnels locaux.

« On est ce matin ici à l’Espace Cassin de Bitche pour un forum des métiers autour du tourisme. C’est un secteur qui est en tension. Nos amis restaurateurs ont du mal à pérenniser des contrats chez eux, à trouver du personnel. L’objectif est de leur permettre de rencontrer un maximum de personnes sur un lieu unique. »

Le forum s’inscrit dans une démarche nationale visant à promouvoir les métiers du tourisme, un secteur clé de l’économie locale et nationale. Malgré une activité qui se porte bien, les employeurs peinent à recruter durablement.

Des profils variés recherchés, du cuisinier à l’animateur

Tout au long de la matinée, les visiteurs ont pu découvrir la diversité des métiers proposés. Les recruteurs recherchent aussi bien des profils qualifiés que des candidats en reconversion ou débutants motivés.

« On va rechercher des cuisiniers, des commis de cuisine, des serveurs, mais aussi des animateurs pour les centres de vacances, un boulanger, et toute personne de bonne volonté qui a envie de se lancer dans ce métier-là », précise Sébastien Mayer.

Des partenaires de la formation, comme le CFA et l’UFA Michel Roth, ainsi que la Région Grand Est, étaient également présents pour informer les candidats sur les parcours de formation et les possibilités d’évolution dans ces professions.

Un moment privilégié pour recruter et créer du lien

Parmi les recruteurs présents, Luc Weber, directeur de la restauration du casino Barrière à Niederbronn-les-Bains, souligne l’importance du contact humain dans ce type de rencontre.

« Depuis le Covid, notre secteur attire moins qu’auparavant. Il peut y avoir un turnover plus important dans les équipes. Ce forum est un moment privilégié pour trouver de nouveaux candidats et avoir un premier contact, un premier entretien, un premier feeling pour voir si on pourrait collaborer ensemble. »

Un paradoxe persiste : alors que le tourisme affiche une bonne santé, les employeurs peinent à attirer de nouveaux talents. Les contraintes liées aux horaires, notamment le travail en soirée, les week-ends et les jours fériés, peuvent freiner certains candidats.

« Le secteur du tourisme se porte plutôt bien. Mais il faut toujours des forces vives pour faire fonctionner cette activité. Les contraintes liées aux métiers ne sont pas toujours évidentes, ce qui rend le recrutement plus difficile », ajoute Luc Weber.

Encourager les vocations et préparer l’avenir

Au-delà du recrutement immédiat, ce forum avait également pour objectif de susciter des vocations et d’informer le public sur les perspectives de carrière dans le tourisme et la restauration. Pour de nombreux candidats, ces rencontres constituent une opportunité concrète d’échanger directement avec des employeurs et de mieux comprendre les réalités du terrain.

Dans un contexte où le tourisme reste un moteur important du territoire, ces initiatives apparaissent essentielles pour répondre aux besoins des professionnels et accompagner la nouvelle génération vers des métiers riches en expériences et en opportunités.

Ce forum confirme ainsi une réalité : le secteur de l’hôtellerie-restauration et du tourisme recrute activement et reste ouvert à tous ceux qui souhaitent s’y engager, avec ou sans expérience, mais avec motivation.