01 septembre 2026
Factures, santé, emploi, retraite, rentrée scolaire… Le mois de septembre apporte son lot de nouvelles mesures. Certaines auront un impact direct sur le portefeuille, d’autres concernent les salariés, les retraités, les entreprises ou encore les lycéens. Voici les principales évolutions à connaître en ce début de mois.
Une rentrée plus chère pour les foyers chauffés au gaz
C’est l’une des premières mauvaises nouvelles de ce mois de septembre : le prix repère du gaz augmente de 5,6 %.
Après avoir légèrement diminué en août, le tarif de référence passe de 162,89 à 172,05 euros par mégawattheure TTC. Pour un ménage utilisant le gaz, cette évolution représente en moyenne une dizaine d’euros supplémentaires sur la facture mensuelle.
Le prix repère sert de référence aux consommateurs, même si le montant réellement payé dépend du contrat souscrit auprès de leur fournisseur.
Les règles changent pour les arrêts maladie
Les prescriptions d'arrêt de travail sont désormais davantage encadrées.
Une première prescription pourra généralement couvrir 31 jours maximum. En cas de prolongation, celle-ci pourra aller jusqu'à 62 jours.
Cela ne signifie toutefois pas qu'un patient devra systématiquement reprendre son activité au terme de ces périodes : lorsque son état de santé le nécessite, le médecin pourra justifier une durée supérieure.
Du nouveau du côté des médicaments
À la pharmacie également, une nouvelle règle entre en application.
Lorsqu'un traitement de référence peut être remplacé par un médicament hybride ou biosimilaire, le patient qui refuse cette substitution sans raison médicale ou justification valable pourra perdre le bénéfice du tiers payant.
Il devra alors avancer les frais avant d'être remboursé selon les règles habituelles.
Retraite : certaines générations bénéficient d'un calendrier différent
Les personnes qui approchent de la retraite sont également concernées par les changements de septembre.
La suspension du calendrier de la réforme des retraites ralentit la progression de l'âge légal. Pour les personnes nées en 1968, l'âge légal de 64 ans ne s'applique plus : ce seuil concerne désormais les générations nées à partir de 1969.
Les dispositifs liés aux carrières longues sont eux aussi ajustés pour certaines générations nées entre 1964 et 1968. Dans certains cas, le départ pourra être avancé de plusieurs mois.
Les règles évoluent également pour les parents, notamment les mères de famille, avec une prise en compte plus favorable de certaines années et des droits liés aux enfants.
Rupture conventionnelle : la durée d'indemnisation évolue
Les salariés qui quittent leur entreprise via une rupture conventionnelle doivent également tenir compte de nouvelles règles concernant l'assurance chômage.
Pour les personnes âgées de moins de 55 ans, la durée maximale d'indemnisation est désormais fixée à 15 mois, contre 18 mois auparavant.
Pour les demandeurs d'emploi de 55 ans et plus, elle est ramenée à 20,5 mois, alors que les règles précédentes permettaient une durée plus longue selon l'âge.
Rénovation énergétique : MaPrimeRénov' se durcit
Les propriétaires qui envisagent une rénovation importante de leur logement doivent également vérifier les nouvelles conditions d'accès à MaPrimeRénov'.
Dans certains projets de rénovation d'ampleur, l'aide ne pourra notamment plus être accordée si une maison individuelle conserve un chauffage au gaz après les travaux.
Les projets devront donc prévoir une solution de chauffage et de production d'eau chaude sanitaire décarbonée pour entrer dans le dispositif concerné.
Les voitures électriques d'occasion entrent dans un nouveau dispositif d'aide
Bonne nouvelle pour les personnes souhaitant passer à l'électrique sans acheter un véhicule neuf : les voitures électriques d'occasion proposées par des professionnels peuvent désormais être concernées par les certificats d'économies d'énergie.
Des dispositifs spécifiques sont également prévus pour certaines activités professionnelles, notamment les taxis et les services d'aide à domicile.
Entreprises : la facture électronique franchit une nouvelle étape
Les entreprises sont elles aussi concernées par les nouveautés de septembre.
Depuis ce 1er septembre, toutes doivent pouvoir recevoir des factures électroniques. Les grandes entreprises et les entreprises de taille intermédiaire doivent également commencer à les émettre sous ce format et à transmettre certaines informations à l'administration.
La réforme doit progressivement s'étendre aux autres catégories d'entreprises.
La mode ultra-éphémère davantage taxée
Les vêtements issus de l'ultra-fast fashion sont désormais soumis à un nouveau mécanisme de pénalité environnementale.
Le montant dépend notamment du produit et de son impact environnemental. En 2026, la pénalité peut par exemple atteindre 2 euros pour un T-shirt, 9 euros pour un jean et 12 euros pour une veste lorsque les conditions prévues sont remplies.
Le dispositif doit monter progressivement en puissance au cours des prochaines années.
Dans les lycées, les téléphones passent à l'écart
La rentrée 2026 marque également une évolution dans les établissements scolaires.
Les téléphones portables et autres objets connectés ne peuvent plus être utilisés dans les lycées. Les modalités pratiques sont définies par chaque établissement et inscrites dans son règlement intérieur.
Une mesure qui vise notamment à limiter les distractions et l'usage des écrans pendant le temps scolaire.
Une nouvelle redevance pour les PFAS
Enfin, les entreprises rejetant certains PFAS dans l'eau sont désormais concernées par une redevance environnementale.
Ces substances, souvent qualifiées de « polluants éternels », sont particulièrement persistantes dans l'environnement. Le principe retenu est celui du pollueur-payeur, avec une redevance fixée à 100 euros pour 100 grammes de PFAS rejetés dans l'eau.
En résumé, septembre 2026 apporte donc des changements dans de nombreux domaines : énergie, santé, emploi, retraite, logement, mobilité, consommation et éducation. Des mesures à connaître pour bien démarrer cette rentrée.
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